« En un entorno competitivo, de avance tecnológico y proyectos complejos, Ansaldo STS debe enfrentarse a desafíos que principalmente reposan en aspectos humanos: Frente a la complejidad, apostamos por nuestra capacidad de trabajar conjuntamente, compartir información, basarnos en múltiples conocimientos técnicos vinculados directamente al proyecto (material, software, señalización, sistemas, gestión, industrialización, etc), pero también en el expertise transversal (Calidad, seguridad, compras, IT...).El desarrollo de los empleados y de sus competencias constituye una apuesta fundamental para la competitividad de la empresa y sus objetivos de crecimiento.
Reforzar la movilidad interna en el seno del grupo es esencial para trabajar mejor conjuntamente y desarrollar iniciativas creativas y eficientes.
La contratación, la formación y la movilidad constituyen incentivos para hacer frente a este reto, tanto para la gestión de los recursos humanos, como para el personal directivo y para los propios empleados: Desarrollar la capacidad de escuchar, dar visibilidad a la trayectoria profesional interna y sobre las posibilidades ofrecidas por la empresa, para que cada uno sea motor de su propio desarrollo profesional a corto y medio plazo.».
Catherine PORRET
Directora de Recursos Humanos, Ansaldo STS France
Ansaldo STS evoluciona en un contexto de mercado de exportación muy competitivo, de innovación tecnológica , de ampliación de su actividad principal y de sus mercados.
La empresa considera que la movilidad profesional es un vector importante para asegurar su desarrollo y el de sus empleados, gracias a la adquisición de competencias y de una mejor comprensión de las culturas y de la complejidad.
Para ello, existen varios instrumentos cuya finalidad es recoger los deseos de los empleados:
- Bolsa de trabajo en el sitio Intranet
- Entrevista individual (con el responsable jerárquico)
- Entrevista de carrera (con el responsable de RR.HH.)
- Comité de carreras profesionales (Comité de gestión de recursos)
- Programa de intercambio entre empresas COLOMBUS
- Especialista técnico (sistema, señalización, informática industrial, planificación, calidad, seguridad de funcionamiento)
- Gestión de proyectos (responsabilidad de lotes o proyectos)
- Transversal (función de soporte: compras, control de gestión, planificación o comercial)
En caso de traslado o cambio de puesto significativo en el seno del grupo, el empleado puede beneficiarse de formación en el marco del plan de formación, o de tutorías y coaching en relación con su nuevo puesto de trabajo.
