« Dans un environnement concurrentiel, d'évolution technologique et de projets complexes, Ansaldo STS doit relever des défis qui reposent principalement sur l'humain : face à la complexité, l'enjeu réside dans notre capacité à travailler ensemble, à partager l'information, nous appuyer sur des expertises multiples qu'elles soient liées directement au projet (matériel, logiciel, signalisation, systèmes, management, industrialisation.) mais aussi des expertises transverses (Qualité, Sûreté, Achats, IT.).Le développement des salariés et de leur compétence constitue donc un enjeu fondamental pour la compétitivité de l'entreprise et ses objectifs de croissance. Renforcer la mobilité interne au sein du groupe est essentiel pour mieux travailler ensemble et développer des approches créatives et efficaces.
Le recrutement, la formation, et la mobilité constituent autant de leviers d'action pour relever ce challenge pour le management des Ressources Humaines, mais aussi pour l'encadrement et les salariés eux-mêmes : développer l'écoute, donner de la visibilité sur les parcours internes et sur les possibilités offertes par l'entreprise, pour que chacun soit moteur de son développement professionnel à court et moyen terme. »
Catherine PORRET
Directrice des Ressources Humaines, Ansaldo STS France
Ansaldo STS évolue dans un contexte de marché à l'export très concurrentiel, d'innovation technologique importante, d'élargissement de son cour de métier et de ses marchés.
L'entreprise considère que la mobilité professionnelle est un vecteur important pour assurer son développement et celui de ses salariés, grâce à l'acquisition de compétences et une meilleure compréhension des cultures et de la complexité.
Pour cela, un certain nombre de dispositifs vise à recueillir les souhaits des salariés :
- Bourse à l'emploi sur le site Intranet
- Entretien individuel (avec le responsable hiérarchique)
- Entretien de carrière (avec le Responsable RH)
- Comité carrière (Comité de management des ressources)
- Programme d'échange inter-compagnies COLOMBUS
- spécialiste technique (système, signalisation, informatique industrielle, planification, qualité, sûreté de fonctionnement)
- gestion de projet (responsabilité de lots ou de projets)
- transverse (fonction supports : achats, contrôle de gestion, planification ou commercial)
En cas de mutation ou de changement de poste significatif au sein du groupe, le salarié peut bénéficier de formation dans le cadre du plan de formation, ou d'actions d'accompagnement et de coaching, en lien avec son nouveau poste.
